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Noviembre 2014
Laboral
empleadores y trabajadores negocien
contratos individualmente. El proyecto
no consideraría el establecimiento de
la sindicalización automática, como
tampoco la negociación colectiva
interempresas. No habrá cambios
a las indemnizaciones por años de
servicio y la negociación colectiva se
ampliará hacia jornadas y horarios de
trabajo. Según quienes han accedido
al borrador del proyecto de reforma,
la titularidad sindical consideraría
suprimir los grupos negociadores, los
que se constituyen exclusivamente
para la negociación colectiva, en
aquellas empresas donde ya existe
una organización sindical. Así, sólo
podrán subsistir en las firmas que no
cuentan con un sindicato. El proyecto
mantendría, con cambios, extender
los beneficios de la negociación
colectiva hacia los trabajadores no
sindicalizados.
2.- Negociación interempresas.
Este
punto y la sindicalización automática
eran parte de la agenda de 25 puntos
que planteó la CUT al Ejecutivo,
aunque estarían excluidas de las nueve
materias que consideraría la reforma
laboral.
3.- Reemplazo del trabajador.
El
proyecto contemplaría el fin del
reemplazo de trabajadores en huelga.
Sin embargo, se permitiría respecto
de servicios subcontratados: si los
trabajadoresdeunafirmasubcontratada
se paralizan, la firma mandante podrá
reemplazarlos de manera de no afectar
su propio funcionamiento. Además,
las empresas podrían reemplazar al
personal en huelga con trabajadores
que realizan otras actividades dentro
de la misma compañía y se fijarían
turnos para cumplir labores críticas.
4.- Pisos mínimos de negociación.
Lo que se sabe es que el gobierno aún
trabaja en definir si este piso se fijará
exclusivamente en relación a reajustes
salariales o también respecto de otros
beneficios como seguros o bonos,
entre otros. Pero sí, en el gobierno se
cree que este es un tema central en
un contexto de fuerte aumento de los
costos laborales, lo que dificultaría más
el repunte de la actividad económica.
No incluir a las mipymes en el
proyecto de ley sobre reforma
laboral planteó al gobierno y a
la Ministra del Trabajo, Javiera
Blanco, el Consejo Nacional de la
Micro, Pequeña yMediana Empresa,
Conapyme. Después de una serie
de análisis, debates y de recibir
información de personeros de ese
ministerio, lamultigremial que reúne
a siete entidades representantes del
conjunto de las empresas de menor
tamaño, puntualizó que el proyecto
considera sólo la realidad de las
grandes y mega empresas, dejando
fuera al resto, que vive una realidad
totalmente distinta en lo laboral, en
lo económico y productivo.
El Presidente de Conapyme, Rafael
Cumsille, y el jefe del Departamento
de Estudios, Carlos Boada, señalaron
que aún no se conoce el proyecto del
Conapyme: no
aplicar reforma
a pequeñas
empresas
Ejecutivo, pero de
lo que se desprende
de declaraciones de
la propia Ministra
Blanco, se trata
de una iniciativa
muy dañina para el
sector mipyme. “No
tiene relación con la
pequeña
empresa,
no
reconoce
la
realidad de quienes
va a afectar, que es
el conjunto de las
unidades que tienen
una facturación anual
no superior a las 100.000 UF.” En la
pequeña empresa no hay conflictos
laborales como sí los hay en las
grandes compañías. Por lo tanto,
no es necesario fortalecer más los
sindicatos, explicaron.
La propuesta de Conapyme es que,
junto con no incluir a la pequeña
empresa en la reforma laboral, sólo
un diagnóstico adecuado permitirá
definir la realidad de un sector tan
amplio y complejo. “Lo importante
es que nos dejen trabajar tranquilos”,
señaló el Presidente de Conapyme,
Rafael Cumsille, quien puntualizó
que así lo aconseja la difícil situación
económica que vive el país, en que
es más necesario trabajar en pro de
la reactivación que de reformas que
terminarán haciendo un daño a las
empresas de menor tamaño.