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Revista del Camionero
Mundo Pyme
El proyecto de ley de reforma laboral que se debate
en el Parlamento incluye numerosas materias,
cuya complejidad es elevada. Del gran conjunto de
proposiciones indicadas en el mensaje número 1055-
362, con que dicha iniciativa ingresó al Congreso,
destacan las siguientes por el impacto que tendrían.
1.- Reforma laboral extiende ámbito de
negociación colectiva
Amplía la cobertura de la negociación
colectiva a trabajadores que hoy no
pueden ejercer este derecho. Para ello
elimina parte de las prohibiciones y
exclusiones que han sido objetadas por
los órganos de control de la Organización
Internacional del Trabajo, OIT.
2.- Establece la Titularidad Sindical.
Uno de los puntos más controvertidos.
Esta es la norma que propicia la
sindicalización obligatoria. Reconoce
al sindicato como sujeto principal de la
negociación colectiva, en representación
de sus afiliados. Se agrega la norma sobre
“titularidad sindical del sindicato interempresa”.
3.- Ampliación del derecho a
información de los sindicatos.
Establece que, con la finalidad
de contar con una negociación
colectiva técnica e informada, el
Puntos de mayor controversia
sindicato tenga información clave sobre la situación
económica de la empresa. Impone la obligación del
empleador de entregar al sindicato información de la
firma en forma periódica.
4.- Mediación de la Dirección del
Trabajo.
Consagraría el derecho de las partes a
solicitar, de común acuerdo, la mediación
voluntaria de la Dirección del Trabajo,
en cualquier momento de la negociación.
Establece el derecho de cualquiera de las partes a
solicitar mediación obligatoria una vez votada la
huelga.
5.- Fin a reemplazo en huelga.
Este es uno de los puntos más
polémicos. Elimina la facultad del
empleador de reemplazar las plazas
de los trabajadores en huelga con
trabajadores propios o externos de la
empresa.
6.- Fija piso de la negociación.
La reforma fija un piso para los
beneficios a partir de lo logrado en
la negociación colectiva anterior. La
respuesta del empleador no podría ser
menor en materia de remuneraciones y
beneficios permanentes a las vigentes
al momento de la negociación.
Un debate a fondo sobre el impacto
que para el sector transporte tendrá
la reforma laboral, fue el tema
central del Encuentro Nacional del
Transporte de Carga 2014, organizado
por ChileTransporte A.G. en el centro
de convenciones CasaPiedra de
Santiago. Al evento asistió la Ministra
del Trabajo, Javiera Blanco, quien en
su saludo a los empresarios, dirigentes
e invitados, puntualizó los ejes del
cambio que busca el Ejecutivo, el cual
describió en términos de “emparejar
la cancha en las relaciones laborales
en Chile”. Luego, un panel de
expertos y representantes gremiales
abordó en detalle los contenidos de
la reforma en el Seminario Reforma
Laboral y Transporte de Carga,
moderado por el Gerente General
de ChileTransportes, Javier Insulza,
e integrado por el Director del
Trabajo, Christian Melis; el asesor
jurídico de ChileTransporte, Felipe
Sáez; el Presidente del Sindicato de
Trabajadores del Transporte, José
Sandoval, y el experto Francisco
Carrillo de Horizontal Chile.
Reforma
Laboral
debatida en
seminario de
transportistas